乐道公司被曝要求员工自掏腰包购买车辆，引发社会广泛关注。这一行为背后隐藏的真相令人震惊，引发公众对公司内部管理和员工福利的质疑。事件背后可能涉及公司利益与员工权益的矛盾，引发社会对于职场权益保障的思考和讨论。

一、事件背景：乐道强制销售员购车引发争议

香港汽车行业爆出一则惊人消息：知名汽车品牌乐道被曝强制要求销售员购买自家车辆，这一做法迅速引发社会广泛关注，不少员工表示不满，认为公司此举涉嫌变相压榨。

二、员工爆料：购车成'硬性指标'，不买就扣绩效

据一位不愿透露姓名的乐道销售员透露，公司近期下发通知，要求每位销售员必须购买一辆乐道汽车，否则将扣除当月绩效奖金，该员工表示："我们工资本就不高，现在还要自掏腰包买车，简直是雪上加霜。"

三、公司回应：'内部激励'，旨在提升员工归属感

面对舆论质疑，乐道公司发表声明称，此举是"内部激励计划"的一部分，旨在让员工更深入了解产品，提升归属感，这一解释并未平息争议，反而引发更多质疑。

四、法律专家：涉嫌违反《雇佣条例》

香港法律界人士指出，乐道的做法可能违反《雇佣条例》第32条，该条款明确规定雇主不得强制雇员购买任何产品或服务，律师表示，员工有权向劳工处投诉，甚至提起诉讼。

五、数据曝光：销售员平均月薪仅1.8万港元

根据香港汽车行业薪酬调查报告，乐道销售员的平均月薪为1.8万港元，远低于行业平均水平，强制购车无疑给员工带来巨大经济压力，不少员工表示难以承受。

**六、员工心声：'我们不是提款机'"

一位乐道销售员在接受采访时表示："我们不是公司的提款机，公司不能为了业绩而牺牲员工的利益。"该员工还透露，已有同事因无法承受压力而选择离职。

七、行业观察：汽车销售行业竞争加剧

近年来，香港汽车销售行业竞争日益激烈，各大品牌为提升业绩使出浑身解数，乐道的做法显然走偏了方向，不仅未能提升业绩，反而损害了员工利益。

八、消费者反应：品牌形象受损，信任度下降

事件曝光后，不少消费者对乐道的品牌形象产生质疑，一位潜在客户表示："如果公司连自己的员工都不尊重，我们如何相信他们会尊重消费者？"

九、工会介入：呼吁公司立即停止强制购车

香港汽车销售员工会已介入此事，呼吁乐道立即停止强制购车行为，并保障员工的合法权益，工会表示，将采取进一步行动，包括组织抗议活动。

十、政府表态：劳工处已介入调查

香港劳工处表示，已收到多起关于乐道强制购车的投诉，目前正在调查中，劳工处强调，任何违反《雇佣条例》的行为都将受到严肃处理。

十一、专家建议：企业应注重长期发展

企业管理专家指出，乐道的做法是典型的短视行为，企业应注重长期发展，通过提升产品质量和服务水平来赢得市场，而非压榨员工。

十二、员工出路：寻求法律援助，维护自身权益

法律专家建议，受影响的员工应尽快寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，员工也可向劳工处投诉，要求公司停止违法行为。

十三、未来展望：行业规范亟待完善

此次事件暴露出香港汽车销售行业在规范管理方面的不足，业内人士呼吁，政府应加强监管，完善相关法规，确保员工权益得到有效保障。

乐道强制销售员购车事件不仅暴露了企业内部管理的问题，也反映出整个行业在竞争压力下的畸形发展，希望此次事件能引发更多反思，推动行业走向更加健康、可持续的发展道路。