一名90后打工人的简历中惊现患有多囊卵巢综合症导致无法怀孕的信息，背后隐藏着令人心酸的真相。此事引发广泛关注，不仅关乎个人健康，也涉及职场压力、生育权益等议题。这一事件背后的问题值得深入探讨。

一、事件背景：简历上的“特殊备注”引发热议

一则关于“打工人将‘多囊不能怀孕’写进简历”的新闻在社交媒体上引发广泛讨论，据网友爆料，某求职者在简历的“个人情况”一栏中明确标注了“患有多囊卵巢综合征，目前无法怀孕”，这一举动迅速成为舆论焦点。

二、多囊卵巢综合征：女性健康的隐形杀手

多囊卵巢综合征（PCOS）是一种常见的内分泌疾病，影响全球约6%-12%的育龄女性，其主要症状包括月经不规律、体重增加、不孕等，严重者还可能引发糖尿病、心血管疾病等并发症。

三、求职者的无奈：坦诚还是无奈之举？

该求职者在接受采访时表示，自己曾因多囊卵巢综合征在面试中被多次询问生育计划，甚至因此被拒，为了避免重复经历，她决定在简历中主动说明情况，希望企业能够基于她的能力而非生育状况做出判断。

四、企业招聘中的“生育歧视”：普遍存在的现象

根据《中国职场女性生育歧视调查报告》显示，超过60%的女性在求职过程中曾遭遇与生育相关的歧视问题，企业往往担心女性员工入职后因怀孕、产假等影响工作，导致招聘时对育龄女性持谨慎态度。

五、法律视角：生育歧视是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》，企业不得因性别、婚姻状况、生育计划等歧视求职者，由于取证困难，实际维权案例并不多见。

六、社会舆论：支持与质疑并存

事件曝光后，网友意见两极分化，部分人认为求职者的做法勇敢且必要，有助于推动职场公平；另一部分人则认为此举可能适得其反，进一步加剧企业对女性员工的偏见。

七、专家观点：职场公平需要多方努力

人力资源专家指出，解决生育歧视问题需要企业、政府和社会共同努力，企业应建立更加公平的招聘机制，政府则需加强监管，确保相关法律法规得到有效执行。

八、多囊患者的困境：不仅仅是生育问题

多囊卵巢综合征不仅影响生育，还对患者的心理健康造成巨大压力，许多患者因疾病感到自卑，甚至出现焦虑、抑郁等情绪问题。

九、求职者的勇气：打破沉默的尝试

该求职者的行为被视为一种打破沉默的尝试，她希望通过自己的经历，唤起社会对多囊患者和职场女性权益的关注。

十、企业的回应：是否愿意改变？

部分企业表示，愿意重新审视招聘政策，避免因生育问题歧视求职者，但也有企业认为，生育计划确实可能影响工作安排，难以完全避免相关考量。

十一、社会支持：多囊患者需要更多理解

多囊卵巢综合征患者呼吁社会给予更多理解和支持，她们希望公众能够认识到，疾病并不影响她们的工作能力和职业价值。

十二、政策建议：如何完善职场保护？

专家建议，政府应出台更多支持性政策，如延长产假、提供生育补贴等，减轻企业负担，同时加强对生育歧视的打击力度。

十三、求职者的未来：希望与挑战并存

该求职者表示，尽管目前尚未找到理想工作，但她对自己的决定并不后悔，她相信，随着社会进步，职场环境会逐渐改善。

十四、社会反思：我们离真正的公平还有多远？

这一事件引发了对职场公平的深刻反思，尽管法律法规不断完善，但实际执行中仍存在诸多问题，需要社会各界共同努力解决。

十五、推动职场公平，人人有责

“多囊不能怀孕”写进简历的事件，不仅是一个求职者的个人选择，更是对职场公平的一次挑战，希望这一事件能够成为推动社会进步的契机，让每一位求职者都能在公平的环境中实现自己的职业梦想。

这篇文章通过多角度分析，深入探讨了“打工人将‘多囊不能怀孕’写进简历”这一事件背后的社会问题，旨在引发读者对职场公平和女性权益的思考。